迪拜国际金融中心初审法院判决一名因所有权变更而被推定解雇的高级管理人员获得 210 万迪拉姆赔偿。法院对 DIFC 2019 年第 2 号劳动法下离职金的计算提供了重要指引。
原告为英国籍，在一家 DIFC 注册的金融服务公司担任首席财务官 8 年。在新投资集团收购多数股权后，原告的职责被系统性削减、汇报关系变更、办公室权限受限。
法院适用既有标准：雇主行为是否构成对劳动合同的根本性违约，使雇员有权视自己已被解雇。法院认定，变更的累积效果构成了对相互信任默示条款的根本违反。
依据 DIFC 2019 年第 2 号法律第 28 条，离职金基于雇员最后基本工资计算，前五年适用每年 21 天费率，超出年份适用 30 天费率。
该判决阐明渐进式职责削减和边缘化可构成推定解雇，即使没有明示的解雇行为。DIFC 雇主在对高级员工角色进行重大变更时应谨慎行事。