منحت محكمة مركز دبي المالي العالمي الابتدائية تعويضاً قدره 2.1 مليون درهم لمدير تنفيذي كبير تم فصله تعسفياً بعد تغيير في الملكية. قدمت المحكمة توجيهاً هاماً حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل رقم 2 لسنة 2019 في مركز دبي المالي العالمي.
عمل المدعي، وهو مواطن بريطاني، كمدير مالي رئيسي في شركة خدمات مالية مسجلة في مركز دبي المالي العالمي لمدة 8 سنوات. بعد استحواذ مجموعة مستثمرين جدد على حصة الأغلبية، تم تخفيض مسؤوليات المدعي بشكل منهجي وتغيير خطوط الإبلاغ وتقييد وصوله إلى المكتب.
طبقت محكمة مركز دبي المالي العالمي الاختبار القانوني المستقر: ما إذا كان سلوك صاحب العمل يشكل خرقاً جوهرياً لعقد العمل بحيث يحق للموظف اعتبار نفسه مطروداً. وجدت المحكمة أن الأثر التراكمي للتغييرات شكل خرقاً أساسياً للشرط الضمني للثقة المتبادلة.
أوضحت المحكمة أنه بموجب قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019، المادة 28، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، ويطبق معدل 21 يوماً عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى ومعدل 30 يوماً عن السنوات الإضافية.
يعد هذا الحكم مهماً لتوضيحه أن تخفيض المسؤوليات التدريجي والتهميش يمكن أن يشكل فصلاً تعسفياً حتى في غياب فعل فصل صريح. يجب على أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي توخي الحذر عند إجراء تغييرات جوهرية على أدوار كبار الموظفين.